Nossa história

A FPPS foi fundada em 1975 e seu primeiro plano previdenciário, lançado no início do ano seguinte. Ao iniciar suas atividades nos primeiros dias de 1976, a FPPS concretizou os propósitos da Promon. de oferecer aos seus funcionários e dirigentes um plano de complementação de benefícios previdenciais.

A FPPS é a mais antiga entidade fechada de previdência complementar patrocinada por empresa privada em atividade no Brasil. Ela precedeu o primeiro marco regulatório do setor, a Lei 6.435, de julho de 1977, para cuja redação, aliás, a FPPS colaborou, oferecendo emendas e sugestões.

Em 12 de janeiro de 1976, em uma reunião do Conselho de Curadores da Fundação Promon, presidido por Tamas Makray, foi dada posse aos primeiros diretores da entidade: Júlio de Queiroz e Paulo Accioly Fragelli.

Também em janeiro de 1976 foi instituído o primeiro Plano de Benefícios da FPPS, que ficaria conhecido mais tarde como Plano Antigo. Ele recebia contribuições de participantes e patrocinadoras, e o benefício era definido em função do benefício da previdência oficial.

A FPPS também participou ativamente tanto da criação da Abrapp – Associação Brasileira das Entidades de Previdência Privada, cuja assembleia constitutiva se realizou na sede da Promon em 1978, como da APEP – Associação dos Fundos de Pensão de Empresas Privadas em 1989.

Os primeiros presidentes dessas instituições foram os então superintendentes da FPPS Oswaldo Herbster Gusmão e Mário Dias Lopes. A contribuição para a evolução do setor prosseguiu ao longo dos anos até a atualidade com outras presenças na diretoria dessas entidades e em outras instâncias, inclusive em órgãos ligados ao Ministério da Previdência Social, como o Conselho de Previdência Complementar (CPC) e, mais tarde, o Conselho de Gestão da Previdência Complementar (CGPC).

Em março de 1991, a Fundação Promon lançou um novo Plano Básico de Benefícios, também da modalidade benefício definido como o primeiro, porém menos vinculado à previdência oficial e mais imune às ameaças da inflação. Apenas as patrocinadoras aportavam contribuições. Vinculado a ele, havia o Plano Suplementar que acolhia contribuições voluntárias dos participantes. A grande maioria dos participantes do Plano Antigo optou por migrar para o Plano Básico.

Em 2001, com o advento da Lei Complementar nº 109, esses dois planos passariam por ajustes. A lei introduziu novos direitos para os participantes dos planos de previdência complementar, prevendo opções – os chamados “institutos” – a serem exercidas na hipótese de seu desligamento da patrocinadora. Era uma novidade que se adequava às mudanças do mercado de trabalho: em um ambiente de maior mobilidade profissional, ela permitia aos participantes preservarem as reservas oriundas das contribuições previdenciárias mesmo após se desligarem da empresa patrocinadora. Isso, porém, implicava custos e previsões não contemplados no desenho original dos planos de benefícios de várias entidades e a FPPS estava entre elas.

Assim, naquele momento, os planos de benefícios da Fundação Promon foram adaptados de maneira a atender às exigências legais mínimas e receberam novos nomes para sinalizar as mudanças: Plano Promon BásicoPlus (em substituição ao Plano Básico) e Promon Prev Suplementar (em substituição ao Plano Suplementar).

Se cumprir exigências legais é mandatório, a Promon buscava mais. Para assegurar aos seus profissionais um instrumento previdenciário moderno e flexível, que servisse ao planejamento da aposentadoria no contexto da nova dinâmica das relações de trabalho e permitisse o pleno exercício dos institutos, ou seja, opções de autopatrocínio, diferimento, portabilidade e resgate, nasceu o novo Plano Promon MultiFlex, cujo regulamento foi aprovado em março de 2005 pela Secretaria de Previdência Complementar.

O MultiFlex passou a acolher todos os novos funcionários do Grupo Promon. Os participantes dos Planos Antigo e BásicoPlus puderam escolher entre permanecer em seu plano original ou migrar para esse novo plano. Em 2008, contou com a adesão da PromonLogicalis e PTLS como patrocinadoras do Plano Promon MultiFlex.

Assim, a Fundação Promon e seus planos de benefícios seguiram sólidos e saudáveis ao longo dos anos, com seus riscos atuariais equilibrados, a ponto de ter sido realizada uma primeira distribuição de excesso de superávit pelo Plano BásicoPlus em 2010, sucedida por outras distribuições em 2020 e 2023.

Em 2012, a FPPS atingiu a expressiva marca de R$ 1 bilhão de ativos totais sob gestão da entidade.

Em 2017, foi concluído o processo de retirada de patrocínio nos planos de benefícios da Fundação Promon pela Trópico Sistemas e Telecomunicações da Amazônia Ltda. e Vectura Serviços e Software Ltda, patrocinadoras que deixaram de integrar o Grupo Promon devido à venda da participação societária que a Promon detinha nas empresas. Os participantes vinculados a essas empresas exerceram seu direito de opção, individualmente, em relação ao montante dos recursos que lhes cabia, conforme determinado pela legislação pertinente, sendo que o montante equivalente a 61% das reservas destes participantes permaneceu no plano Promon MultiFlex.

Em 2018, a Fundação aderiu ao Grupo de Profissionais de Fundos de Pensão (GPFP), condomínio formado por entidades fechadas de origem privada dedicado ao compartilhamento de boas práticas e experiências de interesse comum ao desenvolvimento de previdência complementar no Brasil.

Em 2021, a Fundação deu novos passos na direção de sua modernização e flexibilização, por meio de mudanças no regulamento do plano Promon MultiFlex, que o tornaram mais contemporâneo, atrativo e aderente à evolução do mercado de trabalho e às demandas das novas gerações de participantes. Entre as alterações introduzidas, destaque para a adoção do regime de repique para as contribuições das patrocinadoras do plano.

Em 2022, a Fundação passou a oferecer perfis de investimentos à livre escolha dos participantes do plano Promon MultiFlex.

Como a Promon, a Fundação Promon é resultado da coragem e generosidade de seus fundadores. Destaque para Júlio César Bruschini de Queiroz, que percebeu na criação de uma fundação de previdência privada a perfeita coerência entre os ideais de realização profissional e humana propostos pela Promon e o significado que instituições dessa natureza poderiam ter enquanto instrumentos do desenvolvimento nacional. Ao seu pioneirismo, iniciativa e determinação, a Fundação deve sua criação.